Вакансия Руководитель кадрового подразделения в компании Работодатель Барнаул

обязанности: - общее руководство подчиненными по выполнению должностных обязанностей и задач возлагаемых на службу. Персонала. <\/p>

• частичное ведение кадрового делопроизводства. <\/li>
• подбор и изучение кандидатов на работу. <\/li>
• выработка и реализация мероприятий по своевременному замещению вакантных должностей. <\/li>
• организация профессионального обучения персонала (специальная, огневая и физическая подготовка). <\/li>
• организация и проведение аттестации персонала. <\/li>
• изучение морально-психологического климата в подразделениях и принятие мер при необходимости по ее нормализации. <\/li>
• выработка кадровой политики предприятия. <\/li>
• разработка и реализация мероприятий по сокращению текучести кадров. <\/li><\/ul>

  требования: отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, по 1с 8. 3 зарплата. Кадры, работа с оргтехникой, подготовки отчетов в пф, службы занятости. Хорошее владение этикой делового общения, грамотная речь, пунктуальность, стрессоустойчивость, умение готовить деловые письма и логично излагать мысли, аналитическое мышление, стремление к достижению результата. Опыт работы по аналогичной должности на производственных предприятиях со сменным, разрывным, суммированным графиком работы и численностью не менее 250 чел. На протяжении не менее 5 лет. Приветствуется опыт работы в силовых структурах, службах инкассации. Желательно иметь рекомендательные письма, характеристики с прежних мест работ.
  условия:: официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, полный соцпакет, дополнительное материальное стимулирование по результатам труда. <\/p>