Хотел бы предостеречь всех застройщиков г.Барнаула о крайней непорядочности ООО"Жилищные технологии".Вся деятельность компании направлена на то,чтобы различными путями в процессе производства работ увеличить расходы заказчика.Чувствуется опытная рука учредителя компании Бессонова , который обычно находится в тени, а его подручник Куницкий общается с клиентом.Жадности этих людей нет предела.Под внешним лоском скрываются два жадных "навозных жука".

Все перечисленное об этой кампании правда! Директор компании Ефимова Татьяна Викторовна обещает одно, а в итоге все абсолютно по другому. Зарплату не выплачивают ту что обещали, работу постоянна прибавляют, но некто от работы не отказывается если бы за это платили.
Проценты не выплачивают, за клиентов проплаты вовремя не делают, клиенты узнают об этом и начинают звонить менеджерам не зависимо выходной день или праздник, 11 часов вечера или 12 часов . Их конечно можно понять они переживают за свои деньги. Постоянно приходится просить бухгалтерию чтобы оплатили за клиентов, а в ответ » нету денег» идешь с этим вопросам к директору ТВ от нее один ответ «ищите клиентов, продавайте туры и мы оплатим» . Вот так всегда продали тур с этих денег оплачивают за других клиентов, вот такой круговорот. Бывало такое что людей выселяли с отеля потому что за них не оплатили. Менеджеры портят всю сваю нервную систему и не знают как смотреть клиентам в глаза. Потому что приходится постоянно врать что все хорошо. Можно еще много рассказать о данной компании, но я думаю что уже и так понятно что она из себя представляет.

да именно так ! работала там пол года и сбежала ! это ужас! зарплата маленькая, а всю работу на тебя спихивают! на собеседовании золотые горы обещают! директор постоянно обманывает всех наверное даже саму себя уже ! не помнит где правда а где ложь! фирма вся в долгах, туристов кидают, а персонал тем более ! уже пол барнаула через эту фирму прошло и все бегут от туда!

Месторасположение удобное, персонал доверчивый — верит начальству.
На собеседовании руководитель Ефимова Татьяна Викторовна, а именно она проводит собеседование, говорит на столько завуалированно и туманно, что понять суть не всегда удается. Кстати и в последующем она так же проводит планерки и вообще строит всю свою работу с коллективом.
Обязанности сотрудников могут меняться как кардинально, так и просто их количество растет.
Очень часто приходиться слушать "одно да потому", вроде что то говорит директор, но не поймешь что и к чему.
Её увлечение " "востоком" похвально, один нюанс это мало кого интересует, сотрудникам бы работать и стабильно получать зарплату, в отпуск ходить нормально как люди.
Принимают на работу только через три месяца, и все это время ты получаешь 6 000 в месяц — опять же в лучшем случае.
В компании любят штрафы и не признают премии. Вот допустим зима на улице, много снега нападало и по городу пробки около часа в любом направлении, а начальству это не интересно — опоздал на 1 минуту штраф 100 р., выходи хоть за два часа до начала работы и жди когда офис откроют. А вот когда ты задерживаешься на работе — тебе и спасибо не скажут, опять же ты должен, твоя работа.
Отпросишься в поликлинику один раз, а вспоминать будут целый год, как руководство лояльно к коллективу.
Отпуск обещают дать месяц, а потом дергают каждые три дня на работу. И самое интересное вроде коллектив между собой определился кто когда пойдет и кто кого подменять будет на время отпусков, ан нет, так не интересно. Руководство вроде предлагает самим решать когда кому удобно в отпуска идти, у многих есть планы на эти "большие" выходные, но потом выясняется так нельзя.
По зарплате — начиная с октября 2014 идут задержки, на два месяца.
В декабре, сотрудники получили по 4 000 р., 2 000 — в середине месяца и 2 000 в канун нового года 31 декабря.
Вот на сколько компания любит и ценит сотрудников.
Когда с компании начали увольняться сотрудники, те которые не один год положили на её развитие, их даже полностью не рассчитали. Выдали официальную часть, а так называемые "проценты" или как в простонародье говориться "черная" её часть до сих пор обещается что отдастся (а люди ушли еще в середине декабря).
С зарплатой в принципе там все интересно, говорят ты будет получать 20 000 и более, а по факту:
официальная часть 6 000 р. (то что будет засвечено в налоговой), потом могут повысить если хорошо будешь себя вести. При чем районный коэффициент (15 %) уже включен в эту сумму, а должен идти сверху, и конечно снимают подоходный (13%). Тогда как в нормальных компаниях — на оклад добавляют 15% (районный коэффициент) и снимают 13% (подоходный), в итоге сумма остается прежней для сотрудников.
неофициальная часть — "так называемые "проценты" или "черная" часть зарплаты — тоже высчитывается интересно. Здесь отними, там подели — не каждый менеджер сразу разберется в своей зарплате, да и к тому же так как про-платы за клиентов делают в последний момент, доллар скачет — выручка сокращается и менеджеры иногда уходят в минуса.
А еще недовольство клиентов — которые узнают что за них не про-платили когда они приехали в отель, в другой стране. Клиентов даже иногда выселяли из номеров, сколько усилий было приложено сотрудниками для урегулирования конфликтов с принимающими сторонами.
У компании большие долги перед принимающими компаниями в КИТАЕ, ТАИЛАНДЕ, ОАЭ и т.д., и как долго они еще будут с ними работать не известно.
Не советую там терять время, ну если только вас устроят официально с первых дней работы и всю зарплату сделают официальной, тогда стоит подумать. И то проверьте достоверность обещаний, директор часто делает вид что не помнит своих слов. Что можно легко исправить и с первых минут вашего знакомства с ней записывать разговор на диктофон.

не уважительное отношение к сотрудникам компании начальству на плевать на всё и на всех

Основываясь на том что почти год отработал в ООО «АЛТАЙСТРОЙТЕХ» прорабом и зная практически всю историю этой «фирмы» (в кавычках т. к. поймете прочитав отзыв) могу дать реальное представление сего явления!
1. Каждый заказчик не доволен отношением руководства к себе и к строящемуся объекту, а именно – некачественное выполнение работ; несоблюдение сроков их выполнения; некачественный материал; грубое нарушение сметы! Директор постоянно врет и динамит заказчиков, избегая встреч и разговоры!
2. Каждый второй заказчик обращается за помощью в арбитражный суд по причинам перечисленным выше!
3. Под собой эта организация не имеет никакого «фундамента» - начиная отсутствием управляющего персонала, постоянных квалифицированных бригад, заканчивая резервными средствами, что и является первопричиной перечисленных недовольств!
Это краткое описание! Все представленное не голословно, а подкреплено доказательствами и фактами! Этих трех пунктов я думаю достаточно что бы сложилось общее представление о «фирме»! Если кому то понадобится больше информации – пишите в личку (tehnologiicom@mail.ru), с удовольствием помогу!
Считаю что было бы подло промолчать с моей стороны, видя как страдают люди имея дело с этой организацией!

Проработал в Хэндз-сервис один месяц. Компания мне не заплатила ни копейки за: аренду автомобиля, компенсация сотовой связи и ГСМ, командировочные и выполненную работу.

деловой Барнаул это компания которая обманывает людей!!! мы заключили договор на вахту в Нижний Уренгой приехали туда за свой счет пожили на вокзале и обрано поехали тоже за свой счёт ! нет там работы и посовывают пустые бланки подписать ! вообщем полный развод! люди не ходите в этот центр!!!!!ОБМАНУТ!!!!!!!!!!!!!

Кадровое агенство "Деловой Барнаул" — это организация для привлечения средств в НПФ. В трудоустройстве агенство не заинтересовано, т.к. все предоставляющиеся вакансии находятся в свободном доступе в СМИ и многие предложения уже не актуальны (месячной давности). Кроме того там работают некомпетентные люди, которые при попытке расторгнуть договор начинают вымагать деньги! Такому агенству не место на рынке труда.

Работала в этой компании больше 4х лет. В Барнауле это «СпецАлтай» (подразделение или один из офисов). Руководитель — властная, жесткая женщина в возрасте. Лично я уволилась по своим личным причинам, и сама чувствую себя где-то виноватой. Но несмотря на это руководство всегда было ко мне лояльным и мы расстались, сохранив вполне нормальное отношение друг к другу. И уж с чем чем, а с выплатой зар.платы никогда проблем не было — всегда вовремя, и что немаловажно — ежемесячно все получают авансы. А размер зарплаты зависит уже от тебя — хочешь получать нормально — работай, и будет тебе счастье. Сейчас по-моему, так везде. А если не хочешь — придумывай разные отговорки, почему ты такой хороший, а все кругом тебя обижают…

Руководитель достиг уровня собственной некомпетенции. Вновь устраивающимся - работать Вам нормально, не дадут. Заработная плата меньше прожиточного минимума.

Данная организация наверное самая "тухлая" из всех служб такси города Барнаула.И возглавляет данную конторку -КОЛМОГОРОВА ЛЮДМИЛА ГЕННАДЬЕВНА ,не адекватная ,с психическими расстройствами,с большими проблемами по части алкоголя, не уравновешенная в своих действиях. Эта женщина с огромной не охотой выплачивает заработную плату работникам,увольняет людей без причины,так же не выплачивая ни копейки,-с нее можно получить свои кровно заработанные деньги обратившись только в суд,что уже имело место быть ....Интригантка,сплетница ,хамка,очень завистливый человек-любит делать пакости из подтижка .Обманывает как словесно ,так по документации,обманывает в деньгах водителей и диспетчеров. Водители зарабатывают только те которые находятся в статусе-фаворит!! Эта женщина на данный момент работает в аэропорту г.Барнаула в такси "Альфа". Данный отзыв написала бывший работник данной "конторки"-желаю не попасться в руки данной аферистки!!!и

страх и ужас перед руководством. Достает людей своими "духовными" практиками. Так считают старые члены коллектива. Но боятся противится.

..В целом, на первый взгляд создаётся неплохое общее впечатление, открытое и уважительное отношение при собеседовании, изложение обстоятельств и перспективы...
...Однако в результате собеседования неожиданно выясняется, что в должностные обязанности оперативного дежурного входят обязанности кочегара по круглосуточному поддержанию работы котла отопления, соответственно с доставкой угля на ручной тележке со двора в котельную, далее по совместительству сторожа гаражей и на прилегающей территории, а уж потом по совместительству дежурного, что принципиально не совместимо... ...хорошо ещё, что не была предложена уборка территории и всё это за голые 10т.р., без каких-либо надбавок, доплат и премий даже в перспективе (организация частная)...

Сообщение для любого кто хочет посетить или работать в облепихе. Для клиентов: вода из крана течет с примесями ржавчины и глины, кухня готовит на этой воде, так что сами посудите. Цены взвинчены на все. Нет сауны и магазина.
Для тех кто хочет там работать: принцип у начальства такой работай и благодари что работаешь, денег не проси иначе наорут и уволят. Во главе всего этого бардака стоит Рюмкин К.К который положил лапу на кассу и на весь комплекс. Будьте умнее чем я.